كتاب إدارة الموارد البشرية مجيد الكرخي PDF ، تحميل الكتاب مباشر من موقع المكتبة نت أكبر مكتبة كتب PDF ، تحميل وتنزيل مباشر وقراءة أونلاين كتب الكترونية PDF مجانية.
تحظى الموارد البشرية باهتام كبر لدى الإدارات والمنظات والشركات والمؤسسات
الحكومية والأهلية في الوقت الحاضر نظرا لما تحمله من تأثر على نجاح تلك الجهات في
مختلف الأصعدة وعلى رأسها إنتاجيتها ومستقبلها واستقرارها وحياة ودمومة القوى العاملة
فيها.
وقــد وجــدنا أن موضــوعا كهــذا يســتحق الدراســة والبحــث نظــرا لعلاقتــه الحميمــة
بالجوانب التخطيطية والتنظيمية للمنظمة واتصاله بالعلوم الإدارية والاجتاعية والاقتصادية
وغرها من العلوم ذات صلة بها وتشكل مركز الصدارة والعناية من قبل المختصن في حسـاب
مؤشرات التنمية الاقتصادية والاجتاعية والبشرية.
وقد ارتأينا تقسيم فصول الكتـاب لتغطـي ) (14فصـلاً، تناولنـا في الأول منهـا مـدخلا
للموارد البشرية ثم انتقلنا إلى كيفية وضع خطة إستراتيجية لهذه المـوارد مـن قبـل المنظمـة
وشرحنا امتدادات تلك الخطة لتشمل الإدارة التي تعني بهذا الشأن والمنظمة ككل، ومن ثـم
ذهبنا إلى الطرق المختلفة لتحديد احتياجات المنظمة من القوى العاملـة ،وبعـد ذلـك تناولنـا
موضوع تصميم وتوصيف الوظائف كجزء من المهام الرئيسية لإدارة الموارد البشريـة لتـتمكن
من تقديم هذه الإدارة صيغا واضحة وجذابة لاستقطاب العاملن بهدف الوصول بالمنظمة إلى
الصيغ الأفضل لتشغيل الأيدي العاملة.
ثم انتقلنا إلى ابرز مهام المنظمة ألا وهو تقييم العاملن والوقوف على مستوياتهم
لما في ذلك من علاقة بإنتاجيتهم والمحافظة على المنظمة وضان مستقبلها ومستقبل
العاملن لديها، ونظراً لعلاقة ذلك بالتدريب لما يشكله من أهمية في رفع قدرات
ومؤهلات العاملن فقد أفردنا لهذا الموضوع فصلا مستقلاً، وقد أخذنا ذلك إلى متابعة آثار التدريب وانعكاساته على واقع العاملن من خلال تقييم الوظائف فيها والوقوف على
مدى نجاح المنظمة في مسألة التدريب وتوظيفها في الارتقاء مستوى العاملن لديها .
وحيث إن الأجور والرواتب تشكل عصب الحياة بالنسبة للمنظمة والعامل على حد
سواء فقد أفردنا لذلك فصلا مستقلا أوضحنا فيه مدى العلاقة بن الأجر وإنتاجية العامل
والأسباب التي تدعو إلى اهتام المنظمة بعدالة وكفاية الأجر المدفوع له.
وكان من الضروري إعطاء مسألة الحوافز والمزايا الممنوحة للعاملن ما تستحقه من
عناية لاتصالها موضوع الأجور والرواتب وتأثرها المباشر على وضعهم واستقرارهم وولائهم
للمنظمة ،ثم انتقلنا في الفصول الأخرة إلى تأكيد الاهتام بقضايا الضبط والالتزام بقواعد
العمل ودور المنظمة والفرد في تخطيط المسار الوظيفي للموظف ومن ثم وجدنا بان الأمن
والسلامة ذات صلة بقضايا الصحة والضان الاجتاعي وحوادث العمل التي يتعرض لها
العامل إثناء الخدمة ودور المنظمة في توفر المتطلبات اللازمة لها.
إن هذا الكتاب وضع بأسلوب مبسط وسلس وواضح وعرضت الأفكار فيه مبوبة
يسهل على الطالب والباحث والمطالع والمتصفح تناولها، انه كتاب يضيف للمكتبة العربية
شيئا في هذا المجال يستحق الاهتام
يعتبر كتاب إدارة الموارد البشرية مجيد الكرخي PDF من الكتب المهمة التي أحاطت بالكامل بموضوع الكتاب وشملت دراسة كل جوانبه دراسة بحثية معمقة ومنقحة والتي من شأنها اثارة اهتمام الباحثين والطلاب المهتمين بالدراسات والبحوث في المجال .
تحميل كتب لـ مجيد الكرخي PDF
مقتطفات من الكتاب
تحميل كتاب إدارة الموارد البشرية مجيد الكرخي PDF
على الكتاب أن يكون الفأس التي تكسر البحر المتجمد فينا . – فرانز كافكا
تحميل وقراءة أونلاين كتاب إدارة الموارد البشرية مجيد الكرخي PDF
تحميل كتب الكترونية PDF مميزة :
- رواية نزوة نوبية نبيل راغب PDF
- كتاب ديوان أمل دنقل الأعمال الكاملة PDF
- كتاب خمسون ألف خطأ في الكتاب المقدس أحمد ديدات PDF
- كتاب بناء المهارات العقلية مهارات وأدوات التفكير الذكي ريتشارد إي نيسبت PDF
- كتاب الموسوعة السياسية الجزء الثاني من ج إلى ر عبد الوهاب الكيالي PDF
- كتاب تاكيكارديا سطور من سيرة أمير تاج السر PDF
موقع المكتبة.نت لـ تحميل وتنزيل كتب PDF مجانية :
- غير معني بالأفكار الواردة في الكتب .
- الملكية الفكرية محفوظة للمؤلف في حالة وجود مشكل المرجو التواصل معنا .
نرحب بصدر رحب بكل استفساراتكم وارائكم وانتقاداتكم عبر احدى وسائل التواصل أسفله :
- صفحة : حقوق الملكية
- صفحة : عن المكتبة
- عبر الإيميل : [email protected] أو [email protected]
- عبر الفيسبوك
- عبر الإنستاغرام : إنستاغرام
اكتشاف المزيد من موقع المكتبة نت : تحميل كتب إلكترونية PDF
اشترك للحصول على أحدث التدوينات في بريدك الإلكتروني.